用戶【榜首】點評問題和點評內容

【評論主題】【題組】 (5)競爭力鑽石結構理論

【評論內容】第35條

【評論主題】【題組】 (5)競爭力鑽石結構理論

【評論內容】第35條

【評論主題】9 下列對於團體協約存續期間之敘述,何者錯誤?(A)團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限簽訂(B)團體協約為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂1 年後,得隨時終止團體協約。但應於1 個月前,

【評論內容】(B)團體協約為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂1 年後,得隨時終止團體協約。但應於3個月前,以書面通知他方當事人 

【評論主題】15 勞工下列親屬喪亡時,何者給假日數為6 日?(A)父母(B)養父母(C)子女(D)配偶

【評論內容】勞工喪假依左列規定:

【評論主題】【題組】 (5)競爭力鑽石結構理論

【評論內容】第35條

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【評論內容】第35條

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【評論內容】第35條

【評論主題】51 根據職業訓練法的規定,下列那一項是屬於職業訓練實施方式的範圍?(A)原住民訓練(B)技術生訓練(C)中高齡訓練(D)更生保護人訓練

【評論內容】本法所稱職業訓練,指為培養及增進工作技能而依本法實施之訓練。

【評論主題】二、甲男乙女為夫妻,某日甲乙吵架,甲竟將乙打成遍體鱗傷。三年後,甲乙兩願離婚。離婚後乙立即向甲請求賠償因傷所生之損害。試問乙之請求有無理由?甲可否拒絕賠償?(25 分)

【評論內容】第 8 條 主管機關於協商委員會成立後,應指派就業服務人員協助勞資雙方,提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。雇主不得拒絕前項就業服務人員進駐,並應排定時間供勞工接受就業服務人員個別協助。第 5 條 事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案。第 6 條 協商委員會置委員五人至十一人,由主管機關指派代表一人及勞雇雙方同數代表組成之,並由主管機關所指派之代表為主席。資方代表由雇主指派之;勞方代表,有工會組織者,由工會推派;無工會組織而有勞...

【評論主題】五、鍋爐水壓試驗有那幾種?水壓試驗的目的是什麼?水壓試驗時如何防止鍋爐超壓?(15 分)

【評論內容】(B)前面寫的對,但違反者沒訂罰責!

【評論主題】【題組】 ⑶ Minamata disease

【評論內容】試卷重複

【評論主題】【題組】 ⑶二手車市場。(8 分)

【評論內容】請問那62條用於何時?

【評論主題】八、試述外部排序法之種類。(10 分)

【評論內容】勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

【評論主題】【題組】 (5)競爭力鑽石結構理論

【評論內容】第35條

【評論主題】四、請試述下列名詞之意涵:(每小題 5 分,共 25 分)【題組】(1)多核心城市區域

【評論內容】雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意