【評論主題】下列何者是管理者可給予下屬懲罰或建議懲罰的權力(A)法制權(B)獎賞權(C)強制權(D)參考權

【評論內容】

正增強     獎勵權 例如:部屬配合加班  給予加班費

逞罰        強制權  例如:部屬遲到         給予較低的績效獎金

【評論主題】15. 告訴乃論之罪,得為告訴之人應自知悉犯人之時起,多久期間內提出告訴?(A) 3個月 (B) 6個月 (C) 1年 (D) 2年

【評論內容】啥麼意思啊....其一人遲誤期間者,其效力不及於他人。

【評論主題】下列何者是管理者可給予下屬懲罰或建議懲罰的權力(A)法制權(B)獎賞權(C)強制權(D)參考權

【評論內容】

正增強     獎勵權 例如:部屬配合加班  給予加班費

逞罰        強制權  例如:部屬遲到         給予較低的績效獎金

【評論主題】42 飛機、船舶的生產,最適合採取下列那一種工廠布置方式?(A)程序式布置 (B)產品式布置 (C)固定式布置 (D)群組技術布置

【評論內容】

產 清  多量少樣程 床  少量多樣定  電movie群    產+程

【評論主題】1.「ㄈㄥ」迴路轉

【評論內容】

Opening to experience

Consciousness

Extraversion

Agrreablness

Neuroticism簡寫為OCEAN經濟能力在外用盡後幸好碰到親戚的親情幫助口訣:精盡外親情

【評論主題】1.「ㄈㄥ」迴路轉

【評論內容】

Opening to experience

Consciousness

Extraversion

Agrreablness

Neuroticism簡寫為OCEAN經濟能力在外用盡後幸好碰到親戚的親情幫助口訣:精盡外親情

【評論主題】60.在傳統商業通路中愈往通路上游走,訂單變異性愈增大的現象,就是:(A)長鞭效應 (B)變異原理 (C)通路法則 (D)需求變化

【評論內容】

長鞭效應是對需求信息扭曲在供應鏈中傳遞的一種形象的描述。其基本思想是:在供應鏈上的各節點,企業只根據來自其相鄰的下級企業的需求信息進行生產或者供應決策時,需求信息的不真實性會沿著供應鏈逆流而上,產生逐級放大的現象。

實際生活上,如果甩動一個長皮鞭,會發現手稍微移動,結果牛鞭的尾巴卻擺動幅度很大!!https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%95%BF%E9%9E%AD%E6%95%88%E5%BA%94

【評論主題】37.企業用於管理及處理資訊的設備與技術,通稱為:(A)資訊科技 (B)資訊管理 (C)資訊作業 (D)資訊取得

【評論內容】企業用於管理及處理資訊的設備與技術資訊科技

資訊技術(英語:Information Technology,縮寫:IT)也稱資訊和通訊技術(Information and Communications Technology,ICT),是主要用於管理和處理資訊所採用的各種技術總稱

https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E4%BF%A1%E6%81%AF%E6%8A%80%E6%9C%AF

資訊管理(Information Management,簡稱IM)是從一個或多個來源中蒐集並管理資訊,並分配這些資訊給一個或更多的人閱讀。

https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E4%BF%A1%E6%81%AF%E7%AE%A1%E7%90%86

【評論主題】12.下列何者是工作團隊(team)的特點?(A)績效的評估決定於對他人工作的影響 (B)只須對自我負責(C)領導權是共有的 (D)會議特徵是通常較少涉及意見的匯集或開放式的討論

【評論內容】

工作團隊大體上有三種類型:3、自我管理型:具有更強的縱向一體化特征,擁有更大的自主權。給自我管理工作團隊確定了要完成的目標以後,它就有權自主地決定工作分派、工間休息和質量檢驗方法等。這些團隊甚至常常可以挑選自己的成員,並讓成員相互評價工作成績,其結果是團隊主管的職位變得很不重要,甚至有時被取消。

維基百科

【評論主題】26 某公司對於成員的控制與管理,集中於承諾、社會化與忠誠度,較不重視正式規章或標準作業程序,此種組織文化是屬於下列那一個類型?(A)官僚文化 (B)派閥文化 (C)市場文化 (D)創業文化

【評論內容】

官僚和派閥是不一樣的體系但是他們都會來市場尋找創業機會官僚在軍中是一種制度 中鋼派閥是一種文化且需要忠誠 北發派系市場以利益為導向創業的人都是企業家

【評論主題】42 飛機、船舶的生產,最適合採取下列那一種工廠布置方式?(A)程序式布置 (B)產品式布置 (C)固定式布置 (D)群組技術布置

【評論內容】

產 清  多量少樣程 床  少量多樣定  電movie群    產+程

【評論主題】2.下列何者並非是泰勒(Taylor)提出的管理四個原則?(A)管理者的工作是溝通與激勵員工(B)為每一工作發展一套科學方法,取代經驗法則(C)運用科學方法篩選與訓練員工(D)工作與責任由全員分擔,但

【評論內容】

在一群動作科學化的機器人中選擇幾位當成工作機器人並且要他們誠心誠意的合作並且要劃分彼此工作責任

【評論主題】39. This is a downwardly mobile generation with smaller incomes and fewer homes than their parents’g

【評論內容】

這個向下流動的世代,比起父母親那時代同年紀的人,有較少的收入和房產。

【評論主題】31 下列那一種資料結構的特性為先進後出(FILO)?(A)堆疊 (B)佇列 (C)樹 (D)陣列

【評論內容】捐血可以先進先出=佇列

【評論主題】12 下列何者不屬於命令式語言(imperative language)?(A) C (B) Lisp (C) Fortran (D) COBOL

【評論內容】lisp指令式編程(英語:Imperative programming),是一種描述電腦所需作出的行為的編程典範。

【評論主題】2. The company has _______ a million dollars on hardware and software to upgrade itscomputer equipme

【評論內容】

覺得這題有爭議..

應該沒答案

spent 合題意,但是主詞卻是公司(物)

【評論主題】34. 下列何者和經濟訂購量(EOQ)的計算無關?(A)需求量 (B)訂購成本 (C)儲存成本 (D)產品單價

【評論內容】更詳細的公式H=P*單位儲存成本率..............

【評論主題】15. 告訴乃論之罪,得為告訴之人應自知悉犯人之時起,多久期間內提出告訴?(A) 3個月 (B) 6個月 (C) 1年 (D) 2年

【評論內容】啥麼意思啊....其一人遲誤期間者,其效力不及於他人。

【評論主題】1.「ㄈㄥ」迴路轉

【評論內容】

Opening to experience

Consciousness

Extraversion

Agrreablness

Neuroticism簡寫為OCEAN經濟能力在外用盡後幸好碰到親戚的親情幫助口訣:精盡外親情

【評論主題】1.「ㄈㄥ」迴路轉

【評論內容】

Opening to experience

Consciousness

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Agrreablness

Neuroticism簡寫為OCEAN經濟能力在外用盡後幸好碰到親戚的親情幫助口訣:精盡外親情

【評論主題】30.下列何者並非克服人際溝通障礙的可行方法?(A)利用回饋 (B)主動傾聽 (C)注意非語言的暗示 (D)重複說明

【評論內容】

實例應用:一名老翁到郵局櫃檯代領掛號郵件:自

只有帶身分證

經查詢後發現是兒子的信用卡

櫃檯人員:需帶兒子印章或身分證或戶口名簿

身分證上面地址也和招領地址不同

老翁:兒子八年後才回來

1.主動傾聽

2.回饋:櫃檯人員:需帶兒子印章或身分證或戶口名簿

3.非言語暗示用手勢表示不能領

4.重複:需帶兒子印章或身分證或戶口名簿

身分證上面地址也和招領地址不同(沒用:老翁只會說兒子八年後才回來)

【評論主題】下列何者是管理者可給予下屬懲罰或建議懲罰的權力(A)法制權(B)獎賞權(C)強制權(D)參考權

【評論內容】

正增強     獎勵權 例如:部屬配合加班  給予加班費

逞罰        強制權例如:部屬遲到         給予較低的績效獎金

【評論主題】1.「ㄈㄥ」迴路轉

【評論內容】

Opening to experience

Consciousness

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Agrreablness

Neuroticism簡寫為OCEAN經濟能力在外用盡後幸好碰到親戚的親情幫助口訣:精盡外親情

【評論主題】一、行政院於 1979 年即頒行實施「預防少年兒童犯罪方案」,由法務部負責協調聯繫相關機關,藉由「一般預防」、「特別預防」、「再犯預防」全方位三級預防措施展開工作,內政部兒童局對此預防政策有那些舉措,

【評論內容】守舊不能接受模糊: 軍隊長官說一就是一外控程度高:長官要你向右轉就向右轉對衝突容忍度低:不能抗命反之即為創新接受模糊內控對衝突容忍度高(聯想hofstede權力距離高)