1.人力資源管理；2.勞動法規（勞工法令）

1.下列哪位學者提出了變革的解凍、改變和再凍結的理論？(A)杜拉克(Drucker) (B)羅賓斯(Robbins) (C)李文(Lewin) (D)梅堯(Mayo)

2.主管很重視員工出勤狀況，而小張是該公司全勤獎的得主，導致該主管以為小張在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估所犯的錯誤，稱為下列何者？(A)對比效應(Contrast effect) (B

3.就員工的「訓練」與「發展」而言，下列敘述何者正確？(A)訓練是長期導向，發展則是短期導向(B)訓練講究立即使用，發展則講究未來能力的培養(C)訓練的目的在提升管理能力，發展的目的在增加技術能力(D

4.甄選是運用適當的篩選工具，從眾多應徵者中，挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具有下列何者，使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性？(A)客觀性 objectivity (B)信度

5.學者林文政提出『職能 PDCA 模型』，強調此模型的重點在於實踐，可由 PDCA 循環導入探討，下列敘述何者錯誤？(A) Plan：計畫導入的規劃，與高階主管及人力資源人員溝通，並讓他們瞭解職能的

6.下列何者係指透過企業內部人力需求與供給的預測，進行現有人力編制與分配之合理性與正當性，用以協助企業主了解目前的人力編制是屬於過剩或者短缺的狀態？(A)人力市場 (B)人口結構變遷 (C)人才庫 (

7.有關平衡計分卡(balanced score card)的衡量構面，下列敘述何者錯誤？(A)顧客構面 (B)財務構面(C)企業外部關係構面 (D)學習與成長構面

8.有關功績薪(Merit Pay)，下列敘述何者正確？(A)功績薪依照員工所具備的能力或技術水準來支薪(B)功績薪與分紅(Bonus)類似，只是單次發給，並不累計加入成為本薪的一部分(C)功績薪以年

9.策略性人力資源管理(SHM)之特性，下列何者錯誤？(A)連接人力資源管理及策略規劃(B)短期觀點(C)連接人力資源管理與組織績效(D)直線主管會參與人力資源政策制定與推動

10.有關高階主管工作及任務之敘述，下列何者錯誤？(A)花較多時間在控制的工作上(B)工作內容策略性多於管理性(C)負責設定組織目標與經營方針(D)需要較多的觀念化能力，較少的技術性能力

11.根據勞動基準法的規定，定期契約屆滿後未滿多少個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(A)三個月 (B)四個月 (C)五個月 (D)六個月

12.根據勞動基準法的規定，在下列哪一項情況下，勞工得不經預告終止契約？(A)故意損耗機器，致雇主受有損害者(B)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者(C)其他勞工患有惡性法定傳染病，有傳染之虞者(

13.根據勞動基準法的規定，雇主延長勞工工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資按平日每小時工資額加給多少？(A)六分之一以上 (B)五分之一以上(C)四分之一以上 (D)三分之一以上

14.根據勞工保險條例第三十一條規定，被保險人在下列哪一情形下得請領生育給付？(A)參加保險滿二百五十日後分娩者 (B)參加保險滿二百八十日後分娩者(C)參加保險滿一百日後早產者 (D)參加保險滿一百

15.根據勞工退休金條例的規定，雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之多少？(A)百分之三 (B)百分之四 (C)百分之五 (D)百分之六

16.根據勞工退休金條例的規定，雇主應於勞工到職之日起多少日內，列表通知勞保局，辦理開始提繳退休金手續？(A)七日內 (B)十日內 (C)十四日內 (D)三十日內

17.我國勞資爭議處理法之裁決方式，主要係針對下列何種爭議而設？(A)有關工會幹部權利及其就業歧視之事項 (B)有關勞資爭議之司法訴訟之事項(C)有關勞資爭議之罷工事項 (D)有關勞資爭議之權利事項

18.根據職業安全衛生法第二十二條的規定，事業單位勞工人數在多少人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理等勞工健康保護事項？(A)二十人 (B)三十人 (C)四十人 (D)五十人

19.根據勞動基準法規定，關於平均工資的定義，下列敘述何者正確？(A)是指計算事由發生之當日前三個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(B)是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期

20.根據勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，而勞工名卡應保管至勞工離職後多少年？(A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年

21.根據勞動基準法規定，當雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，離職後競業禁止之期間最長不得超過多少年？(A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年

22.根據勞動基準法規定，勞工有下列哪一項情形時，雇主得不經預告終止契約？(A)無正當理由繼續曠工五日，或一個月內曠工達五日者(B)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者(C)無正當理由繼續曠

23.根據勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，但應於多少日前預告雇主？(A)十日 (B)二十日 (C)三十日 (D)四十日

24.根據勞動基準法的規定，勞工工作採輪班制者，其依規定更換工作班次時，至少應有連續多少小時之休息時間？(A)八小時 (B)九小時 (C)十小時 (D)十一小時

25.根據勞動基準法的規定，有關勞工特別休假的規定，下列何者正確？(A)六個月以上一年未滿者，二日 (B)一年以上二年未滿者，七日(C)二年以上三年未滿者，八日 (D)三年以上五年未滿者，每年十日
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