【譚守甫】評論
(A)22. 賀茲柏(F. Herzberg)所提的激勵保健學派理論，認為影響工作滿足的因素有5種，那5種?(A)成就感、受賞識、工作本身、責任感、陞遷發展(B)成就感、受賞識、領導、責任感、陞遷發展(C)成就感、受賞識、工作本身、薪水、陞遷發展(D)成就感、人際關係、工作本身、責任感、陞遷發展口訣：瘦身則成功(受升責成工)激勵保健學派(雙因子工作滿意論) 一、代表人物：賀滋柏（Herzberg） 二、影響工作滿意與不滿意的因素並不相同。 三、影響工作滿意的因素（激勵因素）：成就感、受賞識感、工作本身、責任感及升遷發展等 四、影響工作不滿意的因素（保健因素）：組織的政策與管理、薪資、人際關係、工作環境與穩定度保健因素:工作本身應有的環境與制度 ...
【李欣霈】評論
激勵-受升責成工1.成就感2.受賞識感3.工作本身4.責任感5.升遷發展保健-薪人視工組1.組織政策與管理2.視導技術3.薪資4.人際關係5.工作環境
【喬】評論