【吳育銓】評論

團體協約之簽訂(一)生效若締約當事人之資方，只有雇主一人，一經雇主或其代理人簽署，對雇主即生效力。若締約當事人為團體，也就是說，工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約時，其生效要件如下：(第9條第1項)依其團體章程之規定為之，或先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席，出席會員或會員代表三分之二以上之決議，或通知其全體會員，經四分之三以上會員以書面同意。符合上述程序之一者，團體協約即對該團體生效。未依前項規定所簽訂之團體協約，於補行前項程序追認前，不生效力(第9條第2項)。又依勞資爭議處理法第23條之規定，勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。不過，在解釋上，仍應符合前揭生效要件，團體協約才會對該團體生效

【吳育銓】評論

(二)備查制團體協約簽訂後，只須由勞方當事人送主管機關備查，此並不影響其效力。但在一方當事人為公營事業、國防部所屬機關、政府機關、公立學校等，尚須經過核可，才生效力。原則備查：團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同(第10條第1項)。例外核可：下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：(第10條第2項)一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。一方當事人為國防部所屬機關(構)、學校者，應經國防部核可。一方當事人為前二款以外之政府機關(構)、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。(三)公開揭示團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱(第11條)。

【吳育銓】評論

違反誠信協商原則進行裁決時程緩慢且效力未定，裁決機制堪虞。假如勞資之一方違反新「團體協約法」第6條第`1項，他方可以衣據新「勞資爭議處理法」第5條第1項申請裁決，此一裁決程序可以分成3個階段：裁決申請受理前階段、裁決進行階段與裁決決定送法院審核後階段。1、裁決申請受理前階段勞方如果基於雇主違反新「團體協約法」第6條第1項而申請裁決，如果中央裁決委員會決定不受理時，勞方得依新「勞資爭議處理法」第51條第3項於不受理決定書送達30日內，繕具訴願書向行政院提起訴願。如果訴願失敗，勞工可以在30天內再提起行政訴訟。2、裁決進行階段根據新「勞資爭議處理法」裁決從提出申請和受理，一直到經法院審核核定裁決決定書止，總共至少...