【吳育銓】評論
團體協約之簽訂(一)生效若締約當事人之資方，只有雇主一人，一經雇主或其代理人簽署，對雇主即生效力。若締約當事人為團體，也就是說，工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約時，其生效要件如下：(第9條第1項)依其團體章程之規定為之，或先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席，出席會員或會員代表三分之二以上之決議，或通知其全體會員，經四分之三以上會員以書面同意。符合上述程序之一者，團體協約即對該團體生效。未依前項規定所簽訂之團體協約，於補行前項程序追認前，不生效力(第9條第2項)。又依勞資爭議處理法第23條之規定，勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。不過，在解釋上，仍應符合前揭生效要件，團體協約才會對該團體生效