【Amy Chien】評論

阿特福  ( C. P. Aldefer ) 提出的ERG理論，指出人類有三種核心需求： (一)生存 ( Existence ) 需求：　　指維持生存的物質需求，可以透過食物、空氣、水、薪水和工作環境來滿足。　　→　相當於馬士洛中的生理和安全需求。 (二)關係 ( Relationship ) 需求：　　指個人需求與同事、上司、部屬、朋友及家族間建立並維持良好的人際關係。　　→　相當於馬士洛的安全需求、社會需求和外在尊重需求。  (三)成長 ( Growth ) 需求：　　指個人表現自我的需求，透過有創意或生產力的工作表現，來獲得發展機會。　　→　相當於馬士洛的內在尊重需求與自我實現的需求。

【愛作夢的平凡人】評論

esteem needs(尊榮需求)分為external和internal. external對應ERG的R, internal對應ERG的G.外部尊榮需求就是渴望由他人給予而獲得的,較低層次.如,status地位/recognition承認認可/fame名望/prestige特權/attention引人注目/respect尊重內部尊榮需求是自己內心希望達到的,較高層次.如strength身心強韌/competence有資格或競爭力/mastery專精/self-confidence自信/independence獨立自主/freedom自由不受拘束/responsibility責任/self-respect自尊

【May】評論

請問「授權員工」在Maslow的需求理論中是屬於外在自尊還是內在自尊呢?我覺得 被授權 是受到他人肯定→外在自尊，但對應到ERG是關係需求

【Lin Sophia】評論

「授權」員工可以滿足個人的權力慾望,故屬於阿特福的成長需求(D)