【Ziliya Tzeng】評論
（Ａ）僱傭契約，指僱主對其員工有較強之監督指揮能力，叫員工去做什麼，員工原則上就要做什麼。（Ｂ）委任契約，指委任人對受任人僅能指示大方向，有較弱之監督指揮能力。受任人有較高的自主權。（Ｃ）承攬契約，指定作人對承攬人無甚監督指揮能力，承攬人有近乎完整的自主權。（Ｄ）無名契約，指未規範在民法上的契約，依契約自由原則，當事人可自由創設各種無名契約。
【每天朝目標邁進】評論
僱傭契約 民法第 482 條：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。要做什麼工作，期間由雇主自由決定效果未達預期雇主也要給付報酬→勞動契約：保護弱勢勞工律師與事務所間之聘雇契約、職棒球員與職棒公司間的職棒選手契約、教師與學校間的聘雇契約等、受僱於公司企業的勞工承攬契約 民法第 490 條：稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。 約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。要做的工作內容一開始就決定好了，怎麼完成由承攬人自由決定達成目標雇主才給付報酬（限金錢）蓋房、廣告設計、藝術創作、法律意見...