【用戶】Suny English
【年級】國三上
【評論內容】科層體制（bureaucracy）理論係由韋伯（Max Weber, 1864-1920）所創，主要在本於法理基礎，使用權威（authority），以追求組織的效率（efficiency）及合理性（rationality）。簡單地說，科層理論係以「權威」為其核心概念。韋伯認為權威有三種（李振濤，民76）：1．傳統權威（Traditional Authority）此種權威是源自成員對舊傳統神聖的信仰（Belief in the sanctity of Age-old Traditions）, 認為歷代相傳的社會秩序是神聖不可改變的，只能服從而不能違抗。依傳統權威領導的人被視為傳統的化身，因此成員對他的服從不只是服從傳統，而且也是服從代表傳統的他，可說是融合個人崇拜與傳統信仰於一爐。2．超人權威（Charismatic Authority）此種權...
【用戶】Kai
【年級】大三上
【評論內容】理論根據Weber所言，分工和專門化表示「以科層管理結構為目的之普通活動，此活動是以固定的方法被分配而成為正式責任」。因為組織大部份的任務都太複雜，而無法由單一個人完成，所以將職務分工，可促進效率。例如：學校的分工主要是以教學為目的；在分工部門之內，其次級專業則是根據層級（小學、中學）以及科目（數學、科學等）。特徵在領導者權利的賦予資格上，主要有三種方式，傳統、魅力、法定，其中以法定權威最能代表科層體制的運作方式，也就是各層級之主管，藉由一些契約或是法定的關係，形成層層排序的層級關係，是一垂直的階級概念。其主要有以下八項特點作為科層體制之基本要素1.依法行事:個成員之間的各項事務，皆由法定規章來主導...