【BossKing】評論

性別工作平等法  第19條:30人以上 +撫育未滿3歲子女。

【確定目標後，專注踏實的實現】評論

第16條（育嬰留職停薪）　　受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 　　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 　　依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 　　育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 　　育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。第20條（家庭照顧假）　　受僱者於其家庭...

【songet625】評論

題目中表示：婆婆又出重大車禍需要有人親自照顧nn這樣為何不能夠申請家庭照顧假？

【derek801204】評論

育有一子（1 歲）之 A 女於員工 35 人之律師事務所擔任秘書之工作，任職已 3 年。近日因丈夫失業，婆婆又出重大車禍需要有人親自照顧而蠟燭兩頭燒，依性別工作平等法之規定，A 女可向其雇主提出調整工作時間。