問題詳情

39 根據艾凡雪維其（J. Ivancevich）等人在「組織行為與績效」一書的見解，領導者在運用領導行為時，應注意下列何種情境因素？
(A)管理者特性、部屬特性、團體因素、組織因素
(B)組織結構特性、部屬特性、團隊因素、組織因素
(C)組織結構特性、組織文化特性、團隊因素、組織因素
(D)管理者特性、組織文化特性、團體因素、組織社會心理因素

參考答案

答案：A
難度：適中0.497912
統計：A(1073),B(485),C(385),D(212),E(0)

用户評論

【劉孟賢】評論

Denny 高三下 (2011/12/15 19:32) 34艾凡雪維琪（J. M. Ivancevich） 情境因素說1.管理者特性：人格特質 需要 過去的經驗2.部屬特性： 同上3.團體因素： 團體發展 結構 工作4.組織因素 ：權力 結構  目標 法令規則

【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論

艾凡雪維其（J. Ivancevich）等人在「組織行為與績效」一書提出情境因素說之四種情境因素(領導行為)=組織因素、團體因素、部屬特性、管理者特性（組團部管）

【影子太大，是因為發出的光芒】評論

蜜雪維琪 不管組團的事了

【Lookingbruce】評論

美國學者艾凡雪維其(J．M．Ivancevich)在其《組織行為與績效》中認為，領導者在選擇和運用其行為時應考慮四個因素：1.管理者的特徵：管理者本身特徵如何，對領導行為的選擇和運用有重要的影響。2.部屬的特徵：部屬的特徵也會影響領導行為和領導效能。3團隊因素：團隊內部的結構、工作關係及發展狀況也會影響領導效能及領導行為。4.組織因素：包括權力基礎、規則與政策、專業主義和時間限制。n艾氏的情境因素理論說明了領導行為是領導者個人、部屬、情境等因素相互影響而形成的。因此，領導者在選擇領導行為時，要綜合考慮各種情境因素，這樣才能產生良好的領導效果。