.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？(A)交易理論(B)權威理論(C)

問題詳情

.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論。

答案：D
難度：簡單0.896107
統計：A(657),B(118),C(94),D(7504),E(1) #
個人：尚未作答書單：公平理論、激勵理論、公平理論-Adams

【鄭柏廷】評論

公平理論：Adams,1965提出，又稱社會比較理論。認為個人的工作動機是基於與其同地位的同事間比較後得來。

【李健美】評論

補充最佳解所謂公平：「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比又分為水平比較和垂直比較水平比較：和同事相比垂直比較：高低職位間的報酬差異是否合理

公平理論：Adams,1965提出，又稱社會比較理論。認為個人的工作動機是基於與其同地位的同事間比較後得來。