問題詳情

43 依勞動基準法的規定，下列何種情形雇主不得逕自終止與勞工間勞動契約？
(A)勞工甲竊取工廠貴重金屬材料變賣圖利
(B)財務長乙因觸犯洗錢防制法第 2 條第 2 款而被宣告有期徒刑 7 年確定
(C)服務員丙不滿經理管理風格的偏頗而拳腳相向
(D)女工丁懷孕 4 個月流產而獲產假，惟產假期間被查獲過去 1 個月不假未到工長達 8 天

參考答案

答案：D
難度：簡單0.857143
統計：A(43),B(51),C(194),D(1740),E(2)

用户評論

【骨頭】評論

但書勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 要解雇你 應該在你放假前就給你解雇而不是你都已經在放假了才說要解雇你

【骨頭】評論

但書勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。要解雇你 應該在你放假前就給你解雇而不是你都已經在放假了才說要解雇你

【骨頭】評論

但書勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。要解雇你 應該在你放假前就給你解雇而不是你都已經在放假了才說要解雇你