問題詳情

45.依《性別工作平等法》規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假幾日?
(A) 1日
(B) 3日
(C) 5日
(D) 7日

參考答案

答案:A
難度:簡單0.834646
統計:A(1696),B(155),C(29),D(49),E(0)

用户評論

【用戶】陳雞皮

【年級】國三下

【評論內容】1.女性受僱者因生理日致工作有困難者,每 月得請生理假一日,全年請假日數未逾三 日,不併入病假計算,其餘日數併入病假 計算。 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資,依 各該病假規定辦理。

【用戶】菜毛毛

【年級】高二上

【評論內容】8 4 2 3 1 分娩前後 8

【用戶】ncnancychi

【年級】國一上

【評論內容】更動:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。n前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間,薪資照給。 

【用戶】吳小芳

【年級】大一下

【評論內容】分娩前後產假2月;妊娠三個月以上 流產者,產假1月;妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 產假一星期;妊娠 未滿二個月流產者,給 予產假五日