【國考生】評論
依照性別工作平等法第27條第1項規定：受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任(A)。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。
【abreat005】評論
性別工作平等法 1.主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。2.其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 3.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。4.分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 5.產檢假五日，陪產假五日，薪資照給。6.受僱...