【黃星星112初等一般行政錄】評論
組織發展策略最早為實驗室訓練(=T-Group=敏感性訓練):藉由小團體(6~8人)集合起來進行充分溝通、互動、回饋，以增進彼此了解，並改善人際關係，進一步促成合作意識(即團隊建立)，達到→打破本位主義+產生綜效(1+1>2，即集體合作產生的績效，大於個人績效的總和)，最終使組織成長，並增進效能。
【whappy501】評論
C敏感性訓練:發展團體訓練B工作豐富化:規畫多樣化工作讓員工做 D組織協調會議:組織進行開會 藉由會議進行溝通協調「管理格道（Managerial Grid）訓練」是組織發展的策略中，對於何種對象所使用之方法發展個人