問題詳情

11 行政主管在考核部屬時，有時會有「暈輪謬誤」（Halo Error）的現象，此一現象主要指涉為何？
(A)以輪流方式給予受考人不同的考績等第，以符合公平之假象
(B)根據受考者在某種工作上的特徵或表現，推定其在其他工作層面上的表現亦類同
(C)以受考者近期的工作表現作為考評的基礎，忽略年度初期的表現績效
(D)對於每一位受考者，都給予差不多的評價，不特別區分特優或極劣的表現

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.916864
統計：A(80),B(3882),C(207),D(65),E(0) #
個人：尚未作答書單：月暈效應-所有考題

用户評論

【Cherry Li】評論

暈輪謬誤亦可稱為以偏概全謬誤，這一類謬誤之所以產生，在於考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推在其他工作層面表現亦是如此。反之，考核者發現受考者在某一工作層面下表現並不理想，就據以推斷其他工作層面的表現亦大致類同，而予以不佳的考績。

【愛作夢的平凡人】評論

暈輪即月暈，就是Halo Effect，由Edward Thorndike提出。先有心理上的認知障礙，若未注意察覺並更正，隨即易產生先入為主、以偏概全的謬誤。

【庫洛洛．魯西魯】評論

補充尖角：負面的以偏概全月暈：正面的以偏概全