【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
關鍵字=效率、效能、理性、穩定=管理途徑。羅聖朋(D.Rosenbloom)將公共組織分為三種途徑進行分析：一、公共組織的管理途徑：管理途徑在於強調對組織進行理性的設計，以及兼具效率與效能的組合，以便成功地達成其組織目標。亦即現代化組織與傳統組織最大不同點，在於對「理性的執著」。在該途徑下的課題，包括：(一)組織設計，即組織的分化與整合。(二)作業管理（最常以流程圖呈現）與目標管理。(三)組織發展與組織文化。(四)全面品質管理。(五)績效管理。二、公共組織的政治途徑：政治途徑的組織結構設計，強調以下特徵：1.多元主義：政府機關或公共組織的設計應是多元而異常，反應不同的團體需求。2.自主性：伴隨多元主義的設計是反映社...