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察覺士氣高昂、成員彼此關心業務進度、願意向長官提出建言=組織氣候=組織文化的一個組成部分，故本題應選(B)組織文化最能描述某甲對新任與過去機關感受的差異。組織氣候即「在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺」。由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的，尤其是成員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。 組織氣候不同於組織文化，它只是組織文化的一個組成部分，是關於組織屬性而非整體的信念、價值觀的描述。組織氣候也不同於工作滿意度，前者是描述性的（儘管帶有主觀性），後者則完全是一個具有情緒色彩的主觀概念。

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發現新任職機關士氣高昂=氣候組織氣候包含在組織文化之中所以選BC選項人力資本偏重於人力專業的衡量，不適合選擇from陳真老師解題講座

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※權變領導費德勒(Fred Fiedler)從1951年開始，首先從組織績效和領導態度之間的關係著手進行研究，經過長達15年的調查試驗，提出了“有效領導的權變模式”，即費德勒模型。他認為任何領導形態均可能有效，其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。他把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面：職位權力、任務結構以及領導者與部屬間的關係。※組織文化組織文化乃是指組織成員的共同行為模式，以及支持該行為模式的共同信念與價值。其定義可分為四種取向：一是著重組織共享的規範、信念及價值；二是有關組織中的故事、語言及傳說；三是組織的典禮、儀式；四是組織中成員的交互作用系統。※人力資本人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價...