問題詳情
36 有關勞動基準法延長工作之補休，下列敘述何者錯誤？
(A)補休時數之計算應依勞工工作之時數
(B)雇主以工作規則規定限定期限內補休
(C)就補休期限屆期未補休之時數，雇主未發給工資者，應處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰
(D)雇主得以工作規則規定，勞工延長工作時間後僅得請領加班費，不得申請補休
參考答案
答案：B
難度：非常困難0.105
書單：沒有書單，新增
用户評論
【用戶】移民今年一定要上榜！！！
【年級】大二上
【評論內容】第 32-1 條雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。.....看完整詳解
【用戶】宗主是我
【年級】大二下
【評論內容】D對的原因我猜是因為對勞工有利？因為公司通常寧願勞工補休也不要付加班費
【用戶】移民今年一定要上榜！！！
【年級】大二上
【評論內容】第 32-1 條雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。.....看完整詳解
【用戶】宗主是我
【年級】大二下
【評論內容】D對的原因我猜是因為對勞工有利？因為公司通常寧願勞工補休也不要付加班費