【用戶】張麗卿
【年級】大三上
【評論內容】性平工作法 第 一 章 總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法。 第 2 條 雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限。 公務人員、教育人.....看完整詳解
【用戶】移民今年一定要上榜!!!
【年級】大二上
【評論內容】第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限。公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定(A)。本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者,除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外,亦適用之。但第十六條及第十七條之規定,不在此限。實習生於實習期間遭受性騷擾時,適用本法之規定。第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任(B)。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,...
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