【Yu Min Chiu(感】評論

※X、Y、Z理論X、Y由美國道格拉斯˙麥格雷戈（DouglasMcGregor）提出；Z理論係由麥哥里（Joha E.Megley）針對X理論(Theory X)與Y理論(Theory Y)的偏失所提出的綜合性管理哲學提出。1、X理論：懲罰理論，認為大部分的人懶惰、被動，所以對人的管理必須採用強制的懲罰措施。傳統式的嚴格控制管理，即所謂「階梯原則」的威權管理。2、Y理論：獎勵理論，採用人性激發的管理，認為人是積極的、負責，只要對人群進行適當的刺激，人就可以實現自我指導，充分發揮自己的潛能。3、Z理論：應變理論，人需要多方面的，沒有一種萬能的管理方式適於各種人，管理者要努力營造和諧環境，使人們在和諧氛圍全面發展。

【黃少司(3Q阿已考上)】評論

X 壞 Y 好 Z好壞一起

【朱珮綺】評論

自己這樣背

【Liping Chiu】評論

主題:馬斯洛的需求層次論與Z理論馬斯洛的需求層次論與Z理論(Maslow’s Z theory)X理論：最基礎的兩層1.生理的需求；2.安全的需求Y理論：3.愛與隸屬的需求；4.受人尊重的需求；5.自我實現的需求一、生理需求：　 包括維持生存的需求，諸如食、飲、睡眠、性慾等。只有在生理需求滿足之後，高一層的需求始能相繼產生。二、安全需求：　 包括希求保護與免於威脅從而獲得安全感的需求，只有生理及安全兩種需求滿足之後，高一層的需求始能相繼產生。 三、愛與隸屬需求：　 包括被別人接納、愛護、關注、欣賞、鼓勵等需求，只有包括此一層次在內的三種需求均獲滿足之後，在高一層次的需求始能相繼產生。四、尊重需求：　包括受人尊重與自我尊重兩方面；...