【用戶】徐偉軒
【年級】國三下
【評論內容】轉型領導(transformational leadership)是指組織領導人應用其過人的影響力,轉化組織成員的觀念與態度,使其齊心一致,願意為組織的最大利益付出心力,進而促進追求組織的轉型與革新。奇魅領導(charismatic leadership)靠個人魅力而不靠職權或管理技能,就能激勵部屬工作、完成目標,這些魅力來自能給與追隨者美好的遠景、能充分信任追隨者,而且獲得追隨者的信回報。他們能給與追隨者特殊的精神感召。互易領導(transactional leadership),是指組織領導人透過折衝、協商的過程,讓成員需求得以獲得滿足,促使其願意為組織貢獻心力,發揮團隊力量,以達成組織目標的領導風格。