問題詳情
48 下列何者非性別工作平等法所禁止之「差別待遇」？
(A) 雇主因女性體力較差，不願意僱用女性求職者擔任貨運工
(B) 幼稚園因家長無法接受其所僱用之老師是同性戀者，因而解僱男同性戀老師
(C) 雇主抓到兩個竊取公司機密的員工（一男一女），雇主解僱該男性員工，但未解僱該女性員工
(D) 女性內衣專賣店在招募服務人員時，為保護女性顧客之隱私（服務人員有時需要協助顧客試穿內衣），求職者必須是女性
參考答案
答案：D
難度：簡單0.837816
統計：A(35),B(47),C(72),D(1028),E(0)
用户評論
【用戶】Yan
【年級】大三下
【評論內容】跟本沒爭議吧 第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。本題情形(A)屬於雇主主觀看法(性別刻板印象) (D)才是比較準確，還是你希望你老婆買內衣希望男店員幫他試穿
【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】A是體力活，不見得所有女性都不能做，所以不能限定，你可以不錄取她，但要給她機會面試。D
【用戶】Zack Fang
【年級】高三上
【評論內容】A跟D比較，一定是選D，況且女生也可以當搬運工，體力是練出來的，跟性別沒太大關係。
【用戶】Ivan Chan
【年級】
【評論內容】爭議的題目,男性可以當婦產科醫生,卻不能當女性內衣專賣店的服務人員