問題詳情

18 對於性別工作平等法的規定，下列敘述何者正確？
(A)受僱者50人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(B)陪產假期間公司比照病假處理
(C)保障育嬰留職停薪期滿，受僱者不可以回到原職位
(D)受僱者如需照顧家人得請家庭照顧假，其薪資之計算依各該事假規定辦理

參考答案

答案：D
難度：簡單0.791667
統計：A(120),B(24),C(16),D(608),E(0) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法的申訴救濟過程、性別工作平等法、依據兩性工作平等法之規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者在多少人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？

用户評論

【Clare Hsieh】評論

 (A)30人  (B)陪產假期間工資照給(C)育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主不得拒絕(除有例外情形之一者)

【justloveleon】評論

陪產假改5天、產前假5天

【Sune Sun】評論

補充：產檢假5天

【白小雅】評論

A)受僱者50人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

【我愛阿，阿愛我】評論

性別工作平等法第20條

【我愛阿摩，阿摩愛我】評論

性別工作平等法第20條