【業精於勤，事立於豫】評論
密西根大學將領導分為「員工導向」及「工作導向」。領導者「重視人際關係，關心員工的個人需求」，並接受群體成員間的差異。→ 屬於「員工導向」。
【allkimo】評論
密西根大學研究將領導分成兩個構面：(一)、員工中心式(Employee-oriented Leadership).： 關心員工、重視員工需求。