【用戶】Peng ShuLian
【年級】國二上
【評論內容】http://www.wretch.cc/blog/efwsp/4294835請收尋「政府人事管理制度」，第4個裡面有講到。我也是剛剛才找到的=...="
【用戶】Peng ShuLian
【年級】國二上
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【用戶】Peng ShuLian
【年級】國二上
【評論內容】http://www.wretch.cc/blog/efwsp/4294835請收尋「政府人事管理制度」，第4個裡面有講到。我也是剛剛才找到的=...="
【用戶】Dai
【年級】高二下
【評論內容】1.效率價值：在公共人事管理上，效率的意義即意味著人事的雇用、調任或陞遷必須基於職務申請者及員工的知識、技術和能力來做考量。 在 1883 年之文官法下所設計以功績為基礎的文官制度，除了在防止公共職位免於分贓政治的濫用外，另一項目的即在提升組織效率2.政治回應價值：政治回應的理念係指「政府對於人民透過民選官員所表達之意志的回應」。基於此，政府人事的任用即須將政治忠誠、學歷與經驗兼容並蓄、一併考量，以作為選才的指標，俾確保行政文官其對於民選官員的政治及人事的忠貞赤忱。而為了表現政府的回應性，某些公務職位的晉用，往往便成為民選官員所掌握的特權。事實上，這種強調「政治回應性」的恩寵制特性，亦顯現在 1978 ...