問題詳情

18. 依據 Halpin 與 Croft 在其「組織氣候描述問卷」中（Organization Climate DescriptionQuestionnaire），發展出八個有關組織氣候的因素，其中四個有關教師的行為，下列何者不包含在此四個之內？
(A) 疏離程度（disengagement）
(B) 士氣（esprit）
(C) 親密感（intimacy）
(D) 以身作則（thrust）第 4 頁/共 7 頁

參考答案

答案：D
難度：適中0.528302
統計：A(312),B(430),C(208),D(1064),E(0)

用户評論

【羅雨潔】評論

根據樓上的資料---教師---1.疏離程度：表示教師間的關係並不融洽，對處理校務的觀點也不一致，且執行業務不認真只求交差了事2.騷擾：受校長指派的行政瑣事影響而無法全力工作3.士氣：教師的工作精神4.親密感：教師間的人際互動及信任程度校長---1.刻板：太過強調行為的正式律例而缺乏人情，使人感到刻板無彈性2.生產掛帥：為求成果，校長主動督導教師以求最高效率3.以身作則：校長以己身的行為作為努力工作的榜樣，以促進教師努力4.關懷：校長重視、強調教師的尊嚴、福利、權益

【Evelyn】評論

發到讀書會

【丁丁丁】評論

補充Halpin 與 Croft  提出組織氣氛理論並發展問卷，對學校氣氛做客觀的評量，組織氣氛是由校長和教師的行為相互作用而形成學校氣氛類型：1.開放型2.自主型3.控制型4.親密型5.管教型6.封閉型(參考戴帥-我要當老師5-44)