問題詳情

5 根據韋伯（M. Weber）對理想型科層組織的描述，組織成員辦事的主要原則為何？
(A)「去人性化」（depersonality）
(B)「不講人情」（impersonality）
(C)「個人特質」（individuality）
(D)「個性」（personality）

參考答案

答案：B
難度：適中0.646811
統計：A(939),B(2454),C(72),D(13),E(0) #
個人：尚未作答書單：傳統理論原則、缺失及學派

用户評論

【莊如璟】評論

注意看書本  英文寫的是impesonality

【石の上も三年】評論

這題目真是太人性化了。

【(107一般行政高普雙榜)】評論

【個人見解】從下面這一題的D選項來看，Depersonalize應該是動態管理學派傅麗德的用語。而上網用Depersonalize Follett搜尋，也確實可以發現傅麗德原文是用這個字。22 關於傅麗德（Mary P. Follett）學說的敘述，下列何者錯誤？ (A)團體具有一種「額外價值」（plus value）的生命 (B)團體成員間之意見或利益衝突應該予以壓制處理 (C)協調是行政管理的核心工作 (D)去除人的因素（depersonalize），純粹根據情勢的需要來運用權威 編輯私有筆記及自訂標籤高普考/三四等/高員級◆行政學- 104 年 - 104年地方三等-行政學#34591答案：B 難度：簡單統計： A(18),B(2367),C(63),D(210),E(0) #1024534個人： 尚未作答線上測驗: http://www.ya...

【tangyoung8116】評論

A：去人性化→摒除人性的機械化效率觀管理B：不講人情→對事不對人，避免人情壓力的辦事原則這考得很細，我也選錯，翻了書雖然沒寫英文但內容跟筆記確實分別寫了人情人性，還是有點差別。