【阿強-106消特】評論
看題目想成簡單一點~~A無論任何原因的話，對雇主甲也太吃虧了C有工作就有性別工作平等法的適用D如同A，這樣對乙太吃虧
【小銀】評論
ＡＤ：勞基法第13條，勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。而第50條的規定是就是產假。ＢＤ：性別工作平等法第11條，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。Ｃ：性別工作平等法第2條，本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。