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• 1.勞動基準法對於僱用童工之規定，下列何者錯誤？ (A)童工每日之工作時間不得超過八小時(B)童工不得從事繁重及危 險性之工作(C)雇主不得僱用未滿十六歲之童工(D)童工不得於午後 八時至翌晨六時之時
• 1.當必須做出改變的時候，我該克服心中的恐懼，勇敢的採取新的作法， 才會有不一樣的結果。(A)O(B)X
• 1.當面臨必須改變的抉擇時，您會怎麼做？(A)絕不改變，認為事情一 定會有好轉的一天(B)固守舊有的思考模式(C)堅持延用過去的作 法，不受外界的影響(D)選擇建立新的做事方法。
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• 2.依工會法第 22 條規定「工會召開會議時，其會議通知之記載事項」 有： (A)事由(B)時間(C)地點(D)其他事項(E)以上皆是。
• 3.依工會法第 35 條規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行 為」：(A)對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務， 而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(B)對於
• 4.依勞基法第 11 條規定「非有下列情形之一發生，雇主不得預告勞工終止 勞動契約」：(A)歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時(B)不可抗力暫停 工作在一個月以上時(C)業務性質變更，有減少勞工之必要，又
• 5.依勞基法第 12 條規定「勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契 約」：(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實 施暴行或有重大侮辱之行為者(B)受有期徒刑以上刑之宣告確定
• 6.依勞基法第 14 條規定「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約」： (A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害 之虞者(B)、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行
• 7.依勞基法第 16 條規定「雇主終止勞動契約之預告期間」為：(A)繼續工 作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之(B)繼續工作一年以上三年 未滿者，於二十日前預告之(C)繼續工作三年以上者，於三十日
• 8.依勞基法第 24 條第一項第一款規定「雇主延長勞工工作時間在二小時以 內者，按平日每小時工資額加給」：(A)1\/2(B)1\/3(C)1\/4(D)2\/3。
• 9.依勞基法第 24 條第一項第二款規定「雇主再延長勞工工作時間在二小時 以內者，按平日每小時工資額加給」：(A)1\/2(B)1\/3(C)1\/4(D)2\/3。
• 10.依勞基法第 30 條規定「勞工每日正常工作時間不得超過多少小時」：(A) 8(B)10(C)12(D)14。
• 11.依勞基法第 30 條規定「勞工正常工作時間每週工作總時數不得超過多 少小時」：(A)36(B)38(C)40(D)48。
• 12.依勞基法第 32 條規定「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過多少小時」：(A)8(B)10(C)12(D)14。
• 13.依勞基法第 32 條規定「雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過多 少小時」：(A)46(B)48(C)50(D)52。
• 14.依勞基法第 35 條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有多少分鐘之休 息」：(A)15(B)20(C)30(D)45。
• 15.依勞基法第 36 條規定「勞工每幾日中至少應有二日之休息，其中一日 為例假，一日為休息日」：(A)6(B)7(C)8(D)9。
• 16.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以 上二年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)14(D) 30。
• 17.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作三年以 上五年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)14(D) 30。
• 18.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以 上十年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)15(D) 30。