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• 4.依勞基法第 11 條規定「非有下列情形之一發生，雇主不得預告勞工終止 勞動契約」：(A)歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時(B)不可抗力暫停 工作在一個月以上時(C)業務性質變更，有減少勞工之必要，又
• 5.依勞基法第 12 條規定「勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契 約」：(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實 施暴行或有重大侮辱之行為者(B)受有期徒刑以上刑之宣告確定
• 6.依勞基法第 14 條規定「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約」： (A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害 之虞者(B)、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行
• 7.依勞基法第 16 條規定「雇主終止勞動契約之預告期間」為：(A)繼續工 作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之(B)繼續工作一年以上三年 未滿者，於二十日前預告之(C)繼續工作三年以上者，於三十日
• 8.依勞基法第 24 條第一項第一款規定「雇主延長勞工工作時間在二小時以 內者，按平日每小時工資額加給」：(A)1\/2(B)1\/3(C)1\/4(D)2\/3。
• 9.依勞基法第 24 條第一項第二款規定「雇主再延長勞工工作時間在二小時 以內者，按平日每小時工資額加給」：(A)1\/2(B)1\/3(C)1\/4(D)2\/3。
• 10.依勞基法第 30 條規定「勞工每日正常工作時間不得超過多少小時」：(A) 8(B)10(C)12(D)14。
• 11.依勞基法第 30 條規定「勞工正常工作時間每週工作總時數不得超過多 少小時」：(A)36(B)38(C)40(D)48。
• 12.依勞基法第 32 條規定「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過多少小時」：(A)8(B)10(C)12(D)14。
• 13.依勞基法第 32 條規定「雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過多 少小時」：(A)46(B)48(C)50(D)52。
• 14.依勞基法第 35 條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有多少分鐘之休 息」：(A)15(B)20(C)30(D)45。
• 15.依勞基法第 36 條規定「勞工每幾日中至少應有二日之休息，其中一日 為例假，一日為休息日」：(A)6(B)7(C)8(D)9。
• 16.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以 上二年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)14(D) 30。
• 17.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作三年以 上五年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)14(D) 30。
• 18.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作五年以 上十年未滿者，每年應給予幾日之特別休假」：(A)7(B)10(C)15(D) 30。
• 19.依勞基法第 38 條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作十年以 上者，每一年加給一日特別休假」最多給予幾日之特別休假：(A)25(B) 30(C)35(D)40。
• 2.發現同事心情不好，行為有異常時應(A)不用管他，一下就好了(B) 主動關心，防止意外發生(C)裝做不知道(D)請他回家。
• 20.依勞基法第 53 條規定「勞工自請退休之條件」有：(A)工作 15 年以上 年滿 55 歲者(B)工作 25 年以上者(C)工作 10 年以上年滿 60 歲者 (D)以上皆是。
• 21.依勞基法第 54 條規定「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休」： (A)年滿六十五歲者(B)身心障礙不堪勝任工作者(C)以上皆是(D) 以上皆非。
• 3.燙傷時應先(A)用乾淨布料或紗布覆蓋，避免感染(B)以大量的冷水 沖燙傷部位(C)叫 119(D)移到休息室。
• 22.依勞基法第 55 條規定「勞工退休金之給與標準」之基數最高為多少： (A)40(B)45(C)50(D)無上限。
• 4.在法律位階上，何者最高(A)法(B)律(C)憲法(D)條例。
• 23.依勞基法第 54 條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙不堪勝任工作係因執行職務所致者，依規定加給多少退休金：(A)5％(B) 10％(C)15％(D)20％。
• 5.食品衛生管理法是(A)一般法(B)規定(C)規則(D)憲法。
• 2.人因工程學須考慮人體之特性有 (A)身體尺寸(B)工作環境(C)人 的習慣(D)錯誤形成之原因(E)以上皆是。