問題詳情
18.下列哪一項最不適合作為評估測驗建構效度的方法？
(A)使用因素分析法來進行分析，看與原本預期的因素結構是否吻合。
(B)計算測驗分數與效標分數的相關性。
(C)對同一群受試者進行重複測量，看兩次測量的結果是否一致。
(D)計算受測者在經過相關實驗處理前後，其測驗分數是否有改變。
參考答案
答案：C
難度：簡單0.803077
統計：A(250),B(399),C(4437),D(439),E(0) #
個人：尚未作答書單：建構效度方法、效度的種類、各種效度的比較
用户評論
【Shu Polo】評論
考驗建構效度之方法1.相關研究2.團體差異分析3.實驗研究4.內部一致性分析5.因素分析法
【ina998】評論
D 要怎麼解釋？是屬於實驗研究嗎？另 內部一致性分析跟內部一致性信度是不一樣的嗎？怎麼名稱很像？
【切斯特】評論
(C)對同一群受試者進行重複測量，看兩次測量的結果是否一致。 --重測信度，與效度無關