【Yoshiki Lin】評論
Burns==turn==轉型領導
【Jhih-Rong Pen】評論
一、交易領導: 可以源於巴納德的貢獻與滿足平衡理論，影響力的來源是自於領導者能夠使部屬相信貢獻與報償是公平合理的，而部屬對領導者所交付的順服與忠誠也是建立在交換互惠的基礎之上。因為這公平交易的結果所產生領導的權力是並非完全是物質、金錢或利益上的交換，還包括精神和感情的交流，所謂「士為知己者死」也可以說是公平交易結果的一種。二、轉換型領導最早出現在柏恩斯(burns)1978年所著的“領導“，他認為領導者與部屬之間是相互影響關係的演進過程。之所以為稱為「轉換型」領導的原因，乃是柏恩斯將領導的研究放在「如何透過領導的作用以轉變組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式」。貝斯(bass)補充說明這種轉換過程的...
【Puyl Ie】評論
豪斯提出目標途徑理論