問題詳情

25. 學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾事件之懲處時,下列何者不是性別教育平等教育法所規範對加害人可能處置的內容:
(A)主動向被害人道歉
(B)接受八小時之性別平等教育相關課程
(C)接受心理衡鑑評估
(D)接受心理輔導。

參考答案

答案:A
難度:簡單0.807018
統計:A(414),B(10),C(81),D(8),E(0)

用户評論

【用戶】定靜安慮得

【年級】高一下

【評論內容】性別平等教育法第25條校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後,應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關,予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘或其他適當之懲處。學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時,應命加害人接受心理輔導之處置,並得命其為下列一款或數款之處置:一、經被害人或其法定代理人之同意,向被害人道歉。二、接受八小時之性別平等教育相關課程。三、其他符合教育目的之措施。校園性騷擾或性霸凌事件情節輕微者,學校、主管機關或其他權責機關得僅依前項規定為必要之處置。第一項懲處涉及加害人身分之改變時,應給予其書面陳述意見之機會。第二項之處置,應由該懲處之學校或主管機關執行,執行時並應採取必要之措施,以確保加害人之配合遵守。

【用戶】Huichi Pan

【年級】國二下

【評論內容】經被害人或其法定代理人之同意--向被害人道歉

【用戶】葉佳玫

【年級】國三上

【評論內容】請問… 為什麼C是對的?   在法令中沒有看到要進行心理衡鑑評估說…

【用戶】定靜安慮得

【年級】高一下

【評論內容】性別平等教育法第25條校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後,應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關,予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘或其他適當之懲處。學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時,應命加害人接受心理輔導之處置,並得命其為下列一款或數款之處置:一、經被害人或其法定代理人之.....看完整詳解

【用戶】Huichi Pan

【年級】國二下

【評論內容】經被害人或其法定代理人之同意-->向被害人道歉

【用戶】葉佳玫

【年級】國三上

【評論內容】請問… 為什麼C是對的?   在法令中沒有看到要進行心理衡鑑評估說…

【用戶】雙語輔導上岸

【年級】國三下

【評論內容】回應樓上,如果有必要就需要需要做心理衡鑑喔!

【用戶】Huichi Pan

【年級】國二下

【評論內容】經被害人或其法定代理人之同意-->向被害人道歉

【用戶】定靜安慮得

【年級】高一下

【評論內容】性別平等教育法第25條校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後,應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關,予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘或其他適當之懲處。學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處時,應命加害人接受心理輔導之處置,並得命其為下列一款或數款之處置:一、經被害人或其法定代理人之.....看完整詳解

【用戶】葉佳玫

【年級】國三上

【評論內容】請問… 為什麼C是對的?   在法令中沒有看到要進行心理衡鑑評估說…

【用戶】雙語輔導上岸

【年級】國三下

【評論內容】回應樓上,如果有必要就需要需要做心理衡鑑喔!