資訊推薦

• 20一般而言，成員數大約為幾位的群體其行動的效能較佳?(A)5(B)6(C)7(D)8
• 12群體結構已完成功能化且被成員所接受，而群體的力量也從瞭解彼此轉移到執行組織的工作，為群體發展階段的哪一期?(A)形成期(B)風暴期(C)規範期(D)績效期
• 21個人在與群體共同工作時，比獨立作業時付出較少的努力。稱為(A)社會賦閒(B)群體理性(C)團隊努力(D)群體凝緊力
• 22成員受群體吸引而共享群體目標的程序。稱為(A)社會賦閒(B)群體理性(C)團隊努力(D)群體凝緊力
• 23相較於個人決策，群體決策的優點除增加合法性外，何者是錯誤的?(A)提供更完整的資訊(B)提供更多的選擇方案(C)增加方案被接受的程序(D)責任不清
• 24相較於個人決策，群體決策的缺點除費時外，何者是錯誤的?(A)增加合法性(B)少數壟斷(C)從眾的壓力(D)責任不清
• 23.甲乙丙共同毆傷丁，致丁支出醫療費30 萬元。嗣後，丁有感於甲家貧，乃免除甲之債務。則甲乙丙對丁所負之連帶債務，下列敘述何者正確？(A)丁僅免除甲之債務，故乙丙仍負30 萬元連帶債務(B)丁向甲免
• 25雙方在意見或做法上產生「認知」的差異，因而導致某種程度的干擾或對立。稱為(A)衝突(B)差異(C)決策(D)迷思
• 24.下列那一種刑罰是刑法上的從刑？(A)抵償(B)禁戒(C)沒收(D)褫奪公權
• 36當群體出現高度衝突時，藉由優先考量他人的需求和利益來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
• 26認為所有衝突都是不好的，主張應避免衝突。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
• 32人際關係的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
• 29.勞工投保勞工保險，領取保險給付之請求權，消滅時效的時間多久？(A) 2 年(B) 3 年(C) 5 年(D) 15 年
• 43組合不同領域的專家來一起完成不同的任務。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
• 27認為衝突是很自然的，任何群體都無法避免，而且衝突不一定是負面的，團隊的績效可能因衝突的存在反而有正面的幫助。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體
• 30.以下有關性別工作平等法之適用，何者正確？(A)不適用於任職未滿1 年之員工(B)不適用於公務人員、軍職人員(C)僅適用於30 人以上之公司行號(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定
• 53規範期發生於：(A)個體展現其凝聚力(B)風暴期結束(C)團隊為焦點的領導(D)結束關係發展且群體展現凝聚力
• 44運用電腦科技將分散在各地的成員連結，以達到共同的目標。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
• 33與工作如何完成有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
• 28認為衝突在群體中不僅可能是種正面力量，假使衝突適度的存在，對群體表現的良劣是有絕對的必要性，為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
• 37當群體出現高度衝突時，藉由犧牲他人以滿足個人的需求來解決衝突，為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
• 54在一個社會單位中，對某一種位置的人所期望的行為模式稱為：(A)角色(B)社會地位(C)群體從眾(D)群體凝聚力
• 45以下高效能(有效)團隊的特徵，何者有誤?(A)清楚的目標(B)相關的技能(C)相互信任(D)人際關係
• 25.依我國刑法第16 條之規定，行為人若是有正當理由而無法避免其不知法律，則應：(A)免除刑事責任(B)阻卻構成要件故意之成立(C)阻卻違法性(D)減免其刑
• 29可以支持群體目標並改善群體績效的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突