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43組合不同領域的專家來一起完成不同的任務。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
問題詳情
43組合不同領域的專家來一起完成不同的任務。稱為
(A)問題解決團隊
(B)自我管理團隊
(C)跨功能團隊
(D)虛擬團隊
參考答案
答案:C
難度:非常簡單0.920635
統計:A(14),B(2),C(232),D(4),E(0)
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29.勞工投保勞工保險,領取保險給付之請求權,消滅時效的時間多久?(A) 2 年(B) 3 年(C) 5 年(D) 15 年
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27認為衝突是很自然的,任何群體都無法避免,而且衝突不一定是負面的,團隊的績效可能因衝突的存在反而有正面的幫助。為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體
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30.以下有關性別工作平等法之適用,何者正確?(A)不適用於任職未滿1 年之員工(B)不適用於公務人員、軍職人員(C)僅適用於30 人以上之公司行號(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
53規範期發生於:(A)個體展現其凝聚力(B)風暴期結束(C)團隊為焦點的領導(D)結束關係發展且群體展現凝聚力
44運用電腦科技將分散在各地的成員連結,以達到共同的目標。稱為(A)問題解決團隊(B)自我管理團隊(C)跨功能團隊(D)虛擬團隊
33與工作如何完成有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)程序衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
28認為衝突在群體中不僅可能是種正面力量,假使衝突適度的存在,對群體表現的良劣是有絕對的必要性,為何種觀點?(A)衝突的傳統觀點(B)衝突的人際關係(C)衝突的互動觀點(D)衝突的群體觀點
37當群體出現高度衝突時,藉由犧牲他人以滿足個人的需求來解決衝突,為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
54在一個社會單位中,對某一種位置的人所期望的行為模式稱為:(A)角色(B)社會地位(C)群體從眾(D)群體凝聚力
45以下高效能(有效)團隊的特徵,何者有誤?(A)清楚的目標(B)相關的技能(C)相互信任(D)人際關係
25.依我國刑法第16 條之規定,行為人若是有正當理由而無法避免其不知法律,則應:(A)免除刑事責任(B)阻卻構成要件故意之成立(C)阻卻違法性(D)減免其刑
29可以支持群體目標並改善群體績效的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
38當群體出現高度衝突時,藉由尋找互利的方法來解決衝突,為降低衝突的何種方法?(A)合作(B)遷就(C)強迫(D)妥協
55當凝聚力低且目標未獲支持時,凝聚力對生產力:(A)無顯著效果(B)有邊際效果(C)有一致的效果(D)有顯著的效果
46以下高效能(有效)團隊的特徵,何者有誤?(A)一致的承諾(B)良好的溝通(C)談判技巧(D)優渥報酬
26.公司法規定公司有4 種,但家數最多的則為股份有限公司與有限公司。下列關於此2 種公司之敘述,何者錯誤?(A)股份有限公司與有限公司之董事均可由非股東擔任(B)股份有限公司之股份原則上可自由轉讓,
30會破壞及妨礙群體達成目標的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突
39當群體出現高度衝突時,讓每個團體放棄一些自己的堅持來解決衝突,為降低衝突的何種方法?(A)迴避(B)遷就(C)強迫(D)妥協
56如果人們想要知道有些行為是否得罪別人,可以:(A)等其他人跟你說(B)簡單詢問朋友哪一個人有相同的差異(C)翻閱禮儀的書來參考(D)最好直接問
47以下高效能(有效)團隊的特徵,何者有誤?(A)適當的領導(B)內部與外部的支持(C)良好的溝通(D)有效控制
27.性別工作平等法中,有關性騷擾防治之規定,下列敘述何者正確?(A)僱用員工30 人以上之雇主,得自由決定是否訂定性騷擾防治措施(B)雇主知悉性騷擾之情事時,即應採取立即有效之糾正及補救措施(C)受
22.甲僱用年僅 15 歲之乙為店員,並授予代理權,乙之法定代理人丙拒絕承認,則下列敘述何者正確?(A)甲、乙間之僱傭契約不生效力(B)乙代理甲與客戶所訂之契約無效(C)甲授予乙代理權之行為無效(D)
自20世纪80年代以来,香港的劳动密集型制造企业大量迁入内地。回答1~2题。【題組】1.这种产业迁移(A)是第三产业的迁移 (B)是技术指向型产业的迁移(C)阻碍了迁入地的城市进程 (D)可能对迁入地
57教育、年齡、技能或經驗,是下列何種範例?(A)正式地位特性(B)非正式地位特性(C)個人地位特性(D)群內地位特性
48全球化團隊的缺點如下,除溝通障礙和壓力與緊張感何者有誤?(A)團隊成員間差異很大(B)成員間互信不良(C)文化的刻板印象(D)有限的群體思考
28.下列關於著作權之敘述,何者正確?(A)著作人於著作完成時享有著作權(B)著作係指具有新穎性之創作(C)受雇人於職務上完成之著作,除另有約定外,由雇用人為著作人(D)著作權保護僅及於該著作之思想、
31與工作內容及目標有關的衝突。為(A)功能性衝突(B)非功能性衝突(C)任務衝突(D)關係衝突