【用戶】LIN
【年級】大三上
【評論內容】(C) 某成員經常率先打破沉默，也會漫無邊際地重複談話。領導者評估後發現該成員有神經質，說話的目的是為 了減輕焦慮，因此不打斷該成員的談話，以減少其在團體中的焦慮感..........我的想法：雖然可以減輕他的焦慮，但是還是會影響他人，所以需制止，不能放任不管，不然團體很難再進行下去，會一直被打斷
【用戶】Chih Shu
【年級】國三下
【評論內容】(C)選項的處理方式可能會導致團體討論的失衡和不公平。如果某成員一直佔據大量的討論時間，且談話內容無關緊要或沒有意義，這可能影響到其他成員的參與和討論機會。領導者的責任是維護團體的平衡和公正，確保每個成員都有平等的參與機會。適當的處理方式可能包括：提醒該成員注意討論時間的分配，鼓勵其縮短談話時間或分享更為有意義的觀點。鼓勵其他成員積極參與討論，以平衡和豐富團體的觀點。使用團體規則或時間限制來管理討論的節奏和公平性。