問題詳情

二、甲自 70 年 2 月底起即受僱於乙公司，擔任銷售員，乙於 82 年 3 月 1 日以甲銷售貨品時，未依規定同時收取價金，違反僱傭契約情節重大，通知將甲解僱，甲請求回復上班，亦為乙所拒絕。嗣甲於 85 年 3 月 1 日向乙表達其已服務滿 15 年，且年滿55 歲，符合自願退休之要件，請求自即日起退休，並要求乙給付退休金 500 萬元，乙則以兩造僱傭契約自 82 年 3 月 1 日已終止，拒絕甲之請求。甲乃於 91 年 3 月 1 日對乙起訴，主張其退休金請求權，有被乙侵害之危險等語，聲明：請求判決確認甲對乙 500 萬元之退休金給付請求權存在。乙則抗辯甲不符合退休要件，縱令符合退休年資，退休金給付請求權亦已罹於 5 年之時效而消滅。試問：
【題組】⑴甲之起訴是否具備確認訴訟之要件？（12 分）

參考答案

答案：C
難度：適中0.52968
統計：A(37),B(36),C(116),D(0),E(0)

用户評論

【龜龜】評論

~精修 (一) :《公務人員保障法》修正刪除再復審程序立法院修正沿革九十二年五月六日《公務人員保障法》第四條  ( 全文修正 )條文公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。公務人員提起之復審、再申訴事件（以下簡稱保障事件），由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）審議決定。保障事件審議規則，由考試院定之。理由一、本條由原條文第四條、第十九條移列修正。二、為配合新修正訴願法﹑行政訴訟法之規定，維持公務人員受處分時之救濟審級三級三審制度，爰將再復審之程序刪除，並為強化公務人員權益救濟之專責機關，爰予明定復審﹑再申訴事件由公務人員保障暨培訓委員會審議決定之。三、增訂保障事件審議規則授權由考試院訂定。

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務人員保障法 第49條 (復審書補正)保訓會認為復審書不合法定程式，而其情形可補正者，應通知復審人於二十日內補正。

【【占卜】模擬Morning】評論

第 49 條 保訓會認為復審書不合法定程式，而其情形可補正者，應通知復審人於二十日內補正。 口訣：審補，20補     (神卜，愛你卜)