【Ksh】評論

（一）以內容為取向：內容理論主要在探討引起激勵行為的因素。包含：目標設定理論、麥克郎需求、激勵保健理論、需求層次理論、ERG理論等。 （二）以過程為取向：程序理論主要在探討激勵行為的過程。包含：增強理論、期望理論、認知理論、公平理論等。

【華寶】評論

在當代激勵理論中，由於觀點的不同，發展出兩種不同類型的理論，即認知途徑（Cognitive approach）[含內容理論（content theory）、程序理論（process theory）]及行為途徑（Noncognitive approach）。在認知途徑方面，主張從內在的心理狀態來探討成員行為的原因，有馬斯洛的需求層次理論（Maslow’s need hierarchy theory）、赫茲伯格雙因素理論（Herzberg’s two-factor theory）、阿爾德佛ERG理論（Alderfer’s ERG theory）等。第二是試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程，故又稱為程序理論，而在激勵程序理論中, 可以瞭解成員為何選擇一種特殊的行為模式以達成工作目標，主要的程序理論有兩種，即期望理論（expectancy theory）與公平理論（equity theory）。

【Yu ٩(˃̶͈̀௰˂̶͈】評論

增強理論、期望理論、公平理論、認知評價理論

【無敵卍寧寶】評論

一、程序理論：公平理論、期望理論、...