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【評論內容】貼自：Annie Lee 高三下 (2012/12/10 21:19) 29 行政裁量雖然賦予行政人員有較大的行政空間，然而這種反映價值判斷的手段，卻極易淪為主觀操縱的工具，因而發生行政裁量困境的情形更多，包括：一、責任的衝突：主要來自主觀責任與客觀責任之間的衝突，前者為價值認知與行政人員內在期望的不一致，最明顯者如主管與部屬的觀點差異；後者則指法律要求及組織的層級節制引發的權威性衝突，通常為被要求逾越法律規定，作不合理的服從。二、角色的衝突： 亦即從個別單位的組織任務到所處大環境的實際狀況，二者間有時存在不一致的判斷標準。三、利益的衝突：也就是行政人員的私利可能影響到裁量的結果，例如濫用個別的影響力、靠關係、...