問題詳情

56.當組織在對現有人力進行分析時發現，某部門有人力過剩的現象，下列哪一種方式不適用於處理這種狀況？
(A)對外徵才
(B)轉調其他部門
(C)裁員
(D)鼓勵提早退休

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.929101
統計：A(3132),B(36),C(189),D(14),E(0)

用户評論

【練習是進步的唯一法門】評論

對外徵才---人力不足才需要徵才！轉調其他部門 、裁員 、鼓勵提早退休---人力過剩要想辦法減少員額！