問題詳情

51.利用管理者、員工和同事的回饋，做為績效評估的依據。此方法稱之為：
(A)多人比較法
(B)兩兩比較法
(C)360 度評鑑
(D)重要事件法

參考答案

答案：C
難度：非常簡單0.931416
統計：A(278),B(30),C(4373),D(14),E(0)

用户評論

【Yoyo】評論

360度績效評估是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的角度來評估個人的績效

【白雪桐】評論

去做……回饋繞一圈360度