【用戶】stacey018074
【年級】小二下
【評論內容】補充:組織正義Greenberg 和Baron（2003）認為組織正義是指在企業組織員工之公平知覺，包括員工對於組織如何分配結果的決策過程之公正知覺，以及這些分配結果本身之公平知覺。組織正義是由分配正義、程序正義、互動正義等三個因素組成。分配正義關切的是獲取結果之公平知覺，程序正義探討決定結果的決策過程之公正知覺，互動正義研究焦點在於關注人際互動的對待處理之公平知覺。資料來源:https://jom.management.org.tw/upload/alistfs1411100539128318.pdf
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【年級】小二下
【評論內容】補充:組織正義Greenberg 和Baron（2003）認為組織正義是指在企業組織員工之公平知覺，包括員工對於組織如何分配結果的決策過程之公正知覺，以及這些分配結果本身之公平知覺。組織正義是由分配正義、程序正義、互動正義等三個因素組成。分配正義關切的是獲取結果之公平知覺，程序正義探討決定結果的決策過程之公正知覺，互動正義研究焦點在於關注人際互動的對待處理之公平知覺。資料來源:https://jom.management.org.tw/upload/alistfs1411100539128318.pdf