【Cypress Chou】評論
校園霸凌防制準則第 4 條各級主管機關及...
【liuyiling】評論
修復式正義是一種用以修復犯罪者與被害人、...
【stacey018074】評論
補充:組織正義Greenberg 和Baron（2003）認為組織正義是指在企業組織員工之公平知覺，包括員工對於組織如何分配結果的決策過程之公正知覺，以及這些分配結果本身之公平知覺。組織正義是由分配正義、程序正義、互動正義等三個因素組成。分配正義關切的是獲取結果之公平知覺，程序正義探討決定結果的決策過程之公正知覺，互動正義研究焦點在於關注人際互動的對待處理之公平知覺。資料來源:https://jom.management.org.tw/upload/alistfs1411100539128318.pdf