【yamoler Teac】評論

暈輪謬誤亦可稱為以偏概全謬誤，這一類謬誤之所以產生，在於考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推在其他工作層面表現亦是如此。反之，考核者發現受考者在某一工作層面下表現並不理想，就據以推斷其他工作層面的表現亦大致類同，而予以不佳的考績。某甲是一位經常需要跑外勤的人員。當他在外工作時，主管無法直接觀察到他的實際表現；但是當他在 辦公室工作時，主管都能感受到他的工作熱情與良好的工作表現。主管依照他內勤工作的表現，判斷他 外勤工作表現一定也同樣良好。請問某甲的主管在打考績時最可能犯了什麼謬誤？(A)沒有犯錯(B)趨中的謬誤→以評等尺度1 ∼ 5 等級為 例，趨中傾向的評分者所採用的評分策略， 就是無論受評者的表現優劣，其評分都會 落在中間值（3 級），而避免給予太低等 級（1 ∼ 2 級）或太高等級（4 ∼ 5 級）。 理論上，趨中傾向的謬誤又稱為「分數局 限」(C)暈輪謬誤(D)過寬或過嚴的謬誤→過寬或過嚴的謬誤：泛指考核者偏向兩端的評定或考核(極好或極壞)。8.考核者根據受考者在某一工作層面上的表現，就類推其他工作層面的表現亦是如此，這在考績理論上稱之為何種謬誤？(A)比較謬誤(B)趨中謬誤(C)過寬或過嚴的謬誤(D)暈輪謬誤編輯私有筆記及自訂標籤

【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

暈輪謬誤亦可稱為以偏概全謬誤，這一類謬誤...