【Pin Pin Chen】評論

這是張潤書寫的有七點組織發展的特性：1．組織發展是一種持續而互動的過程2．組織發展以應用行為科學為基處3．組織發展是種規範性的再教育策略4．組織發展是以系統途徑來觀察組織5．組織發展過程以經驗為基礎6．組織發展的過程係目標取向7．組織發展的行動在於完整的工作團體

【Mango】評論

(C)應用批判理論的一種形式→組織發展based on修正時期理論→行為科學

【盧妍蓁】評論

紅字為補充部分張潤書寫的有七點組織發展的特性：1．組織發展是一種持續而互動的過程2．組織發展以應用行為科學為基處3．組織發展是種規範性的再教育策略4．組織發展是以系統途徑來觀察組織5．組織發展過程以經驗為基礎6．組織發展的過程係目標取向，著重目標設定與規劃7．組織發展的行動在於完整的工作團體，活動集中在內部工作團隊，強調參與管理。

【Jamie】評論

組織發展相關題型提供成員個人暴露其行為的最大可能機會，並藉由回輸的提供與接收，從事新行為的實驗，以發展對自己和別人的持續認知和接受，在學理上稱之為？(A)單圈學習(B)雙圈學習(C)敏感性訓練(D)績效分析高普考/三四等/高員級◆行政學- 93 年 - [行政學概要] 93年退除役四等 一般行政#3838答案：C關鍵字:發展>>組織發展>>敏感性訓練為組織發展個人的方法。下列何種組織面向相當重視「諮商專案」的運用，以增進組織的信賴感、員工的開放性、以及創發力？(A)例外管理(B)目標管理(C)情緒管理(D)組織發展高普考/三四等/高員級◆行政學- 92 年 - [行政學大意] 93年公務人員普通考試第一試#3096答案：D一、「組...

【ejru65m4】評論

其實組織發展多少有吸收到批判理論的材料 畢竟時代其實沒有很遠但這題是選擇相對  所以其他三個選項更好 另外一個就是組織發展畢竟還是以組織的生存跟適應為主題跟批判理論以對話價值為依歸 還是有決定性的不同

【louise】評論

組織發展的特性（傅蘭琪）1一種持續進行的交互影響過程2應用行為科學的一種形式3一種變動的規範性的再教育策略---(A)4以系統途徑來處理組織問題---(B)5以資料為基礎作有計畫之變革途徑6以實際經驗為基礎的學習過程---(D)7強調目標設定與規劃8集中於完整的工作團隊為焦點9需要藉由外力的刺激來達成組織發展的目的10解決問題取向