【Hi Imkll】評論

平等性-同工同籌適應性-應與物價維持平衡關係平衡性-應和社會其他行業維持平衡效率性-應給予多餘的金錢從事休閒活動年資性-年資增加，地位未晉升

【龜龜】評論

較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？(A) 平等性(B) 客觀周密性(C) 適應性(D) 效率性ANS :(B)~解析 :「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。二、「適應性」:「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。三、「平衡性」=「官民平衡」:是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。四、「效率性」:「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「...

【盧妍蓁】評論

 (D )有關俸給公平性原則，下列何種敘述係屬「實質公平」原則？ (A) 參與代表性  (B) 績效評定過程  (C) 薪給調整制度化  (D) 政府俸給率與民間俸給率相對稱俸給平等性原則:一.實質公平  1.內在衡平性-同工同酬  2.外在衡平性-政府俸給率與民間俸給率相對稱  3.個人衡平性-依個別表現，給予獎金制度二.程序公平   1一致性-薪給調整制度化  2無謬誤性-不因決策者偏好，決定俸給調整方式  3正確有據性.  4可改正性.  5參與代表性-受俸給決定影響者或其代表有參與表達意見的機會，又稱集體協議....