問題詳情

15 關於人事保證,下列敘述何者正確?
(A)人事保證未定期間者,保證人得於三個月前通知僱用人,終止契約
(B)人事保證之期限逾三年者無效
(C)人事保證人因受僱人職務上行為而應對僱用人賠償時,其賠償金額須能完全填補僱用人之損害
(D)人事保證為諾成契約

參考答案

答案:A
難度:適中0.45202
統計:A(179),B(97),C(34),D(34),E(0)

用户評論

【用戶】【占卜】模擬Morning

【年級】高二上

【評論內容】第 739 條 (保證之意義) 稱保證者,謂當事人約定,一方於他方之債務人不履行債務時,由其代負履行責任之契約。第 756-1 條 (人事保證之意義) 稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。性質:保證:單務契約、從契約、非要式契約           人事保證:要式契約,書面(舒眠)         (口訣:保證耽誤,從非要事;人飽要舒眠)

【用戶】q pasó

【年級】國一上

【評論內容】A)§756-4人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。C)§756-2人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。D)§756-1稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。

【用戶】【占卜】模擬Morning

【年級】高二上

【評論內容】第 739 條 (保證之意義) 稱保證者,謂當事人約定,一方於他方之債務人不履行債務時,由其代負履行責任之契約。第 756-1 條 (人事保證之意義) 稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。性質:保證:單務契約、從契約、非要式契約           人事保證:要式契約,書面(舒眠)         (口訣:保證耽誤,從非要事;人飽要舒眠)

【用戶】q pasó

【年級】國二下

【評論內容】A)§756-4人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。C)§756-2人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。D)§756-1稱人事保證者,謂當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。前項契約,應以書面為之。