題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
8雇主違反就業服務法第5條第2項第3款,扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,15萬元以下。(C)6萬元以上,30萬元以下。(D)30萬元以上,
問題詳情
8雇主違反就業服務法第5條第2項第3款,扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定,依法裁處下列何項額度?
(A)1萬元。
(B)3萬元以上,15萬元以下。
(C)6萬元以上,30萬元以下。
(D)30萬元以上,150萬元以下。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
用户評論
【
Ahui
】評論
第 67 條違反第五條第二項第二款、第三★、...
上一篇 :
11. 關於「溝通」之敘述,下列何者有誤?(A)回饋並非僅限於語言,有時非言語的線索更能獲悉對方之真實反應(B)向下溝通的訊息可能產生扭曲之機率大於向上溝通(C)口頭溝通中約一半以上之訊息為來自非言語
下一篇 :
12. 席恩(H. Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指哪一個層次?(A)行為模式(B)人造器物與創造物(C)基本假定(D)價值觀念
資訊推薦
9雇主違反就業服務法第5條第2項第2款,違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,15萬
13. 下列哪一點對職權的描述有誤?(A)職權的賦予必須是部屬所認同且接受的(B)職權是指員工在職務上為達目標,所擁有的正式且合法的權力(C)職權的賦予要看個人的能力,所以是看個人,而非看職務(D)職
10下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項?(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C) 接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚,且每位員工各
14. 權變規劃的概念通常會延伸應用至情境規劃以及危機規劃,下列關於「情境規劃」的敘述何者有誤?(A)對未來狀況進行預測,並制定有效的因應對策(B)組織可針對環境可能的威脅來源加以評估,模擬最壞的狀況
11東東看見一間公司求職廣告寫著:「保障年薪14個月,另提供車馬費等優厚福利」,進而應徵並獲錄取,正式上班後,主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利,請問本案違反就業服務法中的哪一種
15. 當決策者深信不怕一萬只怕萬一,那麼該位主管為採哪一心理準則作決策?(A)大中取小遺憾準則(Minimax Regret Criterion)(B)小中取大準則(Maximin Criterio
12下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作?(A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站,瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B) 慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C) 辦理觀光簽證
16. 政府預算大致上是站在既有之基礎上,這裡加了一些,那裡刪減了一些,試問這樣的政府年度預算編製之決策過程具備下列何者特性?(A)漸進模式(Incremental Model)(B)行政管理模式(A
13下列何者非屬求職常見的詐騙手法?(A) 求職時要求先購買產品或材料費。(B) 要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C) 要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求申辦行動電話或辦理數個手
17. 荷蘭皇家殼牌石油規劃小組預先設想情境且發展出解決方案,使得公司渡過全球石油供給驟變下所造成的衝擊,試問此規劃小組運用的方法為?(A)策略規劃(Strategic Planning)(B)危檢規
14下列何者屬於就業隱私保障的對象?(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
18. SWOT 分析為發展策略之重要工具,下列敘述何者為非?(A)SWOT 即包括優勢、劣勢、機會與威脅四項(B)劣勢、威脅係指組織內部的不利條件(C)機會、威脅係指組織的外部競爭環境(D)SWOT
15小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章,並表示需到試用期滿後才交還給他,經小熊要求返還後仍遭拒絕,請問小熊老闆觸犯之法律及罰則,下列何者為非?(A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求職人
19. 管理者和領導者在觀念上有許多差異,下列描述何者有誤?(A)管理者對組織文化的態度取向是接受現有文化;領導者對組織文化的態度取向主要著眼於創新文化和修正文化(B)管理者的權力基礎來自於職位權力;
20. 請問下列何者與公平理論中所提到的參考對象(Referent)敘述無關?(A)相同工作內容的同事(B)相同投入的競爭者(C)擁有成就非凡的名人(D)現在的自己與過去的自己
21. 一般行政理論學者冀望建立可普遍應用在一般行業管理階層的原理,下列何者是「一般行政理論」的學者?1.泰勒;2.費堯;3.伯法;4.柏恩斯;5.韋伯。(A)123(B)25(C)245(D)12
22. 魯文(Lewin, 1951)所提出的組織變革三步驟,不包含下面哪一步驟?(A)維持現狀(B)結凍(C)解凍(D)變革
23. 關於程式化決策之敘述 ,下列何者不正確?(A)決策具有很高的獨特性(B)管理者對問題內容是熟悉的(C)組織會發展出一套流程、規則及政策規範員工之處理方式(D)為處理高結構化問題之方法
24. A 公司宣布員工上班時間將從原本的固定工時制改為施行彈性工時制。這屬於哪一種組織變革型態?(A)人員變革(B)技術變革(C)文化變革(D)結構變革
25. 下列關於「目標管理法」的敘述何者有誤?(A)目標管理是以工作為中心的管理科學方法,強調工作的針對性規劃(B)由彼得•杜拉克所提出(C)必須明白確定組織的整體目標(D)每位主管必須根據整體的目標
26. 決策過程開始於一個問題的出現,下列關於「界定問題或目標」的說明,何者錯誤?(A)問題一般可分為結構性問題與非結構性問題(B)預測性決策適用於解決結構性問題(C)當問題是新遇到的問題時,管理者需
16雇主要求求職者或員工提供隱私資料前,下列何者非屬應注意事項?(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生產
17依就業服務法第五條的規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13種。(B)
18請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
19請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。