問題詳情
17 我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤?
(A)勞工在第 59 條規定之醫療期間，雇主得終止契約
(B)雇主對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約
(C)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者，勞工得不經預告終止契約
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約
參考答案
答案：A
難度：簡單0.705882
統計：A(24),B(2),C(2),D(6),E(0)
用户評論
【用戶】如有販賣解答請通知我
【年級】國一上
【評論內容】A就是勞工請病假時不能終止契約，除非雇主自己因為不可抗力因素無法繼續事業，經報主管機關核定者，不在此限。
【用戶】。。。。
【年級】大四下
【評論內容】特定性不是最長一年
【用戶】st84633
【年級】國三上
【評論內容】這題D的選項，個人覺得出的不好勞基法第15條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約 但應於30日前預告雇主