問題詳情
17 甲受僱於丙公司，公司之直屬主管乙對其經常性騷擾，因為申訴無門，憤而自行辭職，並向臺北市勞動局提出申訴，丙遭受處罰不服，下列敘述何者為正確？
(A)甲已離職，丙非其雇主，故無性騷擾防治義務
(B)甲在職期間，丙無從知悉乙有對甲性騷擾之事，故無防治義務
(C)縱使甲已離職，丙仍有採取必要措施之義務
(D)丙有使甲復職之義務
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.967583
統計：A(32),B(102),C(6477),D(83),E(0)
用户評論
【湯姆】評論
性別工作平等法 第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
【愛翔】評論
1F說的不是第13條第二項，那是第7條第ㄧ項後段。然後還要加上第13條第ㄧ項才會比較完整釐清題意。